就業不能保険は必要？デメリットと２つの【働けない状態】を解説

本日は 就業不能保険は必要なの？について解説します。

この記事を読むと、働けなくなった場合のリスクをカバーできる保険の判断基準が明確になり、保険選びで悩むことがなくなりますよ ^ ^

就労不能（ 働けなくなる ）になってしまうと、他人ごとではなく私も本当に困ってしまうと感じています。

もしかすると、万が一があるより家族やまわりの人たちには、大変な状況が待っているのかもしれません！

そうですね。だからこそ、この 5年 ぐらいで急速に保険会社が力を入れ始めているのが 就労不能 の分野なんですけどね。

ただ、生命保険選びの中で最も難しい のがこの働けなくなった場合の保険なんです。

A保険会社の就労不能保険だったらお金がおりるのに、B保険会社の就労不能保険であれはお金がおりないといったケースになるわけです。

そこで本記事では 就労不能保険をこれから選ぶなら最低限これだけは知っておこう！という ３つ のポイントについてお伝えします。

なお、生命保険選びの基礎の基礎が分からない！という人は次の記事から読んでみて下さい！

就業不能保険は必要なの？

就労不能保険が必要かどうかと言われると 必要 です。ただ、次のような条件を含む就労不能保険は選んではいけません！

そして、上記 2つ に当てはまらない就労不能保険を最低限選びたいところですが、就労不能保険を取り扱う販売員は教えてはくれません！

だからこそ、働けなくなった場合の保険を選ぶ際は必ず次の条件が当てはまる商品を選びましょう

それではこの2つの条件についてもう少し深堀りしていきます。

就業不能保険のデメリット！【更新型】

就業不能というのは働けなくなった場合の状態を指します。そして、働けなくなったということは、働いている間に備える保険 なんです。

実は就労不能保険の保障期間は、今後働くであろう 65歳～70歳 までになります。例えば、40歳から65歳や70歳までをカバーします。

そして、働けなくなった場合に備える保険は基本 保障期間中の保険料UP はしません。月々の保険料は変わらいのです。

しかし、保険会社の中には40歳～50歳、50歳～60歳、60歳～70歳と 年齢によって段階的に保険料をUPさせる 不能就労保険が存在します。

これを選んではいけません。40歳の時にいくら安くても選んではいけません！結果的に最も保険料を払わないといけないタイプの保険なので

就業不能の条件は厳しいの？

就労不能のリスクをカバーする保険選びがなぜ難しいのかというと、就労不能状態の 定義がバラバラ だからです。

はい！例えば

ただ、診断書の提出が毎月必要な保険もあるので要注意！

想像してみてください！あなたならどうですか？

就労不能状態になれば病院にも行くでしょう！ただ、診断書を毎月用意するのは絶対に負担増！

なのに保険の販売員たちは、次のような状態の話ししかしません。

本当に大切なのは お金を受け取るときにストレスがあるかないか なのに・・・。

ではもう一度。

就業不能状態になった時、診断書を毎月提出しないと給付金がもらえないとなればいかがですか？

ちなみに、就労不能保険をしっかり選べば、一度お金を受け取ってしまえば後は保障期間中、継続してずっと受け取れますよ ^ ^

就業不能保険はどこで探すのがおすすめ

生命保険選びの中で最も難しいのが働けなくなった場合に助けてくれる就労不能保険！

保険でできる４つのこと の１つですが、自分一人で探すのは時間の無駄になってしまいます。

保険でできることは、上記の 4つ ！

理由は色々ありますが、新しい就労不能保険はどんどん発売されていることがまずあげられます。

自分一人で探すのが時間の無駄になるのであれば、どこで探したらいいの？

に対する答えは、複数の保険会社の中から最適な保険を一括で探してくれる 資料請求窓口 を活用するのがベストです

はい！その通りです。以下の請求窓口は COOP共済 の資料も取り寄せが可能なんです ^ ^

まとめ

就労不能保険が必要なの？と言われれば必要！ただ、保険選びで最も難しいのが働けなくなった場合にカバーしてくれる保険。

ただ、最低限次の2タイプの就労不能保険を選ばなければまずはOKですよ ^ ^

関連記事 【豆知識】生命保険の３つの万が一【まんがいち】を知っていますか？